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如何阻止或消除不滿矛盾帶來的行動？

Post by rhtimes, 2013-6-1, Views:

假如有一種很嚴(yán)重的、強(qiáng)烈的欲望不滿，且無法消減時，就會經(jīng)常意識到這種強(qiáng)烈的木滿，并時刻記在心里，混亂了他的感情，失去了理智判斷和自律性，再加上假如他所處的環(huán)境無法幫助他解決問題的時候，為了抒發(fā)他這種不滿的情緒，就成了一種情緒上的沖動和精力的發(fā)泄，于是發(fā)生了下列各種不當(dāng)?shù)男袆樱?/div>

①攻擊的行動——稍有不如意的事情發(fā)生，立刻就會發(fā)生感情用事、容易沖動、使用暴力，或是跟同事和下屬吵架、沖突，或是砸壞器物，或借著喝酒時大罵上司，或是回到家里找家人出氣等行為。

②固執(zhí)——假如同事勸他：“這樣做也不錯啊！”而他不接受別人建議時，他就會回答說：“不，按照我的方法做，一定可以完成。”他經(jīng)常固執(zhí)己見，用自己的方法行事，即使遇到新的情況發(fā)生，必須改用新的方法時，或是必須遵照主管指示辦理時，或是在會議里應(yīng)該尊重多數(shù)人的意見時，往往會在小處固執(zhí)己見，不識大體地困擾他的主管，這也是經(jīng)常發(fā)生的事。而事實上，他之所以這么做，并不是認(rèn)為他自己的主張是對的，非要堅持自己的道理不可，實在是欲望不滿的另一種姿態(tài)表現(xiàn)而已。

③不良反應(yīng)——這種反應(yīng)方式，有時僅為了一件小事就會使他不安，馬上板起了臉孔。例如，主管責(zé)罵女職員以后，女職員就會低下頭來，或是繃起臉來，甚至于哭了起來，這些舉動，都是想宣泄她的欲望不滿，有時也會故意遲到、請假，甚至放棄了自己的建設(shè)性意識。

④消極——設(shè)計者對VI設(shè)計不能滿足時，或?qū)τ谧约旱腣I設(shè)計工作做得不好時，就會想出神種口實來，以掩蓋自己的過失。假使對VI設(shè)計的不滿到了極致時，對于工作就會興味索然、毫不關(guān)心，即使是每天來到公司也總是消極地不想工作，對于升遷和加薪也采取無所謂的態(tài)度。

在VI設(shè)計公司里，若是出現(xiàn)了這種員工欲望不滿的現(xiàn)象時，就無法團(tuán)結(jié)了，致使工作士氣消沉，產(chǎn)品的品質(zhì)、數(shù)量減低，意外事故增多等。這些，都足以妨礙公司的經(jīng)營，所以主管人員必須迅速找出員工不滿的原因，并設(shè)法消除它。

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