今天早上我醒來，看到喬納森塞勒姆金outscooped我再次對國際集團的品牌VI設計問題。 哎呀他！ 所以我就扔我的想法，但我建議你到國際收支平衡表自己的博客，并給它一個閱讀（點擊這里） 。
因此，裁員5.2萬人并非不小的任務。 國際集團將如何處理這個集團從一個品牌VI設計形象的角度有哪些？國際集團的品牌VI設計形象？ 我知道它們作為一個大國和強國貸款機構（我有一個從這些抵押貸款） 。
以下是一些想法：
1、不要浪費任何廣告。 和我的意思是口惠。 如果國際集團將更好地宣傳這意味著一些不動產和有形給它的客戶。 否則，他們可能會一直幾個溫暖的機構。
2、國際集團需要連接的個人方式與它的客戶。 社會媒體可能是一個偉大的方式開始談話。
3、也許，國際可以從一個社會網絡，有5.2萬下崗職工？ 國際集團可以發揮作用，試圖連接過去雇員的，以新的就業機會，但更重要的他們可以發揮作用，他們的生活依然。 這將有助于負面口碑？
4、一個嚴重的內部品牌VI設計標識計劃必須建立并執行各級其余員工。 我建議選擇雇員的發揮作用，它的創造。 沒有什么國際今日國內將形成新的公司向前發展。
這是一個獨特的機會，國際，真正充分利用糟糕的情況。如果他們考慮其內部的品牌VI設計，他們應該做的罰款。 但是，如果這是大。 -酒店VI設計 http://www.hotelcis.com。
（注明：轉載必須注明來源于人和時代機構 http://www.chinglan.com.cn 作者：先鋒）
企業vi設計