◎歡迎參與討論，請在這里發表您的看法、交流您的觀點。
Tel:0755-86193667 86193647Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司
怎樣的人才合適企業的專業VI設計者？
Post by rhtimes, 2013-4-22, Views:要培養符合企業要求的專業VI設計者，首先要回答的一個問題是：怎樣的人才合適成為專業的企業VI設計者？
問題的答案用最簡單的話說，就是有企業家精神的人，企業的目標就是用企業家精神來復制VI設計者。
那么，企業是怎么找到這些富有企業家精神的VI設計者的呢？
首先，VI設計公司會用一套試題來測試應聘VI設計者職務的求職者的企業家精神，包括他的進取心、融合與領導能力，還有主動精神，這種情況下，對方有沒有酒店管理經驗反而是最后才要考慮的因素。而且由于候選人多來自非酒店管理方面的人才，很可能會帶來更多的消費者需求的信息，信息因此不會僵化。
如前所言，公司實行一種獨特性的形式，運營團隊和VI設計者之間實行信托責任式管理，店里大事小情都是設計者一人說了算。
那么，公司靠什么激發VI設計者對企業VI設計的責任感和主人翁意識？通過了解中，聽到最多的一個詞就是信托責任。
在設計公司看來，做事首先是要做人，能做好一個人，什么事情都可以得到解決。信托責任強的人認為做好工作是天經地義的事，做不好就是失職，感覺對不起付薪水給自己的公司。這樣的人能夠樹立自己的信譽、證明自己的能力、呈現自己的業績、回報公司的托付。沒有信托責任的人就是缺乏職業道德的人，這樣的人到哪里都站不住腳。
（注明：轉載請注明來源于人和時代VI設計 http://www.chinglan.com.cn ）說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。
Tags: 企業VI設計 專業VI設計
分類:品牌策劃 | 評論:0 | 引用:0 | 點擊這里獲取該日志的TrackBack引用地址 | 獲取流量
或許你還對下面的文章感興趣
- 如何界定其VI設計是否具有說服力？ (2013-4-19 14:27:35)
- VI設計者必須有專業知識！ (2013-4-10 10:15:41)
- “創新”企業VI理念的確立！ (2013-3-31 17:42:43)
Comments
Hot Articles
- 怎樣的人才合適企業的專業VI設計者...
- 如何設計具有強烈說服力的企業VI！
- 利用團體力量提高VI設計成果之二！
- 設計公司如何對應VI設計者做出管理...
- 積極利用專業的VI設計能力！
- 利用團體力量提高VI設計成果之一！
- 2013不可忽視的VI設計！
- 如何界定其VI設計是否具有說服力？
- 做到堅持提案象征VI設計信心！
- 如何提高VI設計預測的正確性之一！
- 進行一次2013創新標志的設計！
- 如何確保設計者對VI設計的精準？
- 如何提高VI設計預測的正確性之二！
- 有關企業VI形象策劃內容介紹之二！
- 有關企業VI形象策劃內容介紹之一！
- 如此水準的VI設計！
- 具體地企業VI形象策劃內容之二！
- 具體地企業VI形象策劃內容之一！
- 什么是企業VI策劃的實例檢討？
- 如何擬定一套完美的企業VI？
New Articles
- [04/23]設計公司如何對應VI設計者做出管理體系？
- [04/22]怎樣的人才合適企業的專業VI設計者？
- [04/22]積極利用專業的VI設計能力！
- [04/20]利用團體力量提高VI設計成果之二！
- [04/20]利用團體力量提高VI設計成果之一！
- [04/19]如何界定其VI設計是否具有說服力？
- [04/19]做到堅持提案象征VI設計信心！
- [04/18]如何設計具有強烈說服力的企業VI！
- [04/18]2013不可忽視的VI設計！
- [04/17]如何提高VI設計預測的正確性之二！
- [04/17]如何提高VI設計預測的正確性之一！
- [04/16]進行一次2013創新標志的設計！
- [04/16]如何確保設計者對VI設計的精準？
- [04/15]有關企業VI形象策劃內容介紹之二！
- [04/15]有關企業VI形象策劃內容介紹之一！
- [04/14]如此水準的VI設計！
- [04/12]具體地企業VI形象策劃內容之二！
- [04/12]具體地企業VI形象策劃內容之一！
- [04/11]什么是企業VI策劃的實例檢討？
- [04/11]如何擬定一套完美的企業VI？
- [04/10]設計者缺乏與擁有VI設計知識的區別！
- [04/10]VI設計者必須有專業知識！
- [04/09]可知VI設計的中心課題是什么？
- [04/09]以行動尋找企業VI的構想線索！
- [04/08]確認企業風格主題，明確VI設計的真正意圖！
